Πλαίσιο λειτουργίας
Το Τμήμα Ψυχολογίας του Α.Π.Θ. σε συνεδρίαση Συνέλευσης (αρ. 424/21-9-2023) αποφάσισε τη συγκρότηση Επιτροπής Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης με βασικό στόχο τη διασφάλιση των αξιών της δικαιοσύνης, της ισοτιμίας, της ισότητας των ευκαιριών και της αποδοχής της διαφορετικότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και στις διαδικασίες του Τμήματος.
Οι παραπάνω αξίες συνάδουν με τις αρχές της κοινωνικής δικαιοσύνης, των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της ισονομίας και συμβάλλουν στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού και ασφαλούς περιβάλλοντος, το οποίο προαγάγει την προσαρμογή, την ανάπτυξη, την μάθηση, τη δημιουργικότητα και την ευζωία όλων των μελών του Τμήματος.
Σύμφωνα με το παραπάνω πλαίσιο, δεν είναι ανεκτή καμία μορφή διάκρισης, διακριτικής μεταχείρισης, εκφοβισμού ή επιθετικής και βίαιης συμπεριφοράς, στη βάση χαρακτηριστικών όπως το φύλο, το κοινωνικο-οικονομικό επίπεδο, η φυλετική ή εθνοτική προέλευση, η θρησκεία, οι πεποιθήσεις, η κατάσταση υγείας/αναπηρίας, η ηλικία, η έμφυλη ταυτότητα, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και άλλα.
Στην Επιτροπή συμμετέχουν μέλη ΔΕΠ, μέλη του διοικητικού προσωπικού και φοιτητές/φοιτήτριες του Τμήματος.
Το έργο της Επιτροπής συμμορφώνεται τόσο με την αντίστοιχη νομοθεσία για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση της έμφυλης βίας (Ν. 4604/2019) όσο και με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Καλής Πρακτικής που ψηφίστηκε από τη Σύγκλητο του Α.Π.Θ. και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 10 Δεκεμβρίου 2021 (αρ. φύλλου 5747). Τα παραπάνω κείμενα βρίσκονται αναρτημένα στο τέλος της σελίδας.
Τα μέλη της Επιτροπής δεσμεύονται ότι θα καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσουν ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον που θα χαρακτηρίζεται από ένα ευρύ φάσμα αντιλήψεων και νοοτροπιών, ώστε να προάγεται η ελεύθερη έκφραση, η μάθηση και η καινοτομία, και στο οποίο όλα τα μέλη του Τμήματος Ψυχολογίας (φοιτητές/τριες και εργαζόμενοι/ες) θα νιώθουν ασφαλή, ευπρόσδεκτα και αλληλέγγυα.
Με γνώμονα όλα τα παραπάνω, η Επιτροπή θα εργαστεί στο επόμενο διάστημα για το σχεδιασμό και την εφαρμογή προληπτικών δράσεων που θα προάγουν τις αξίες της δικαιοσύνης, της ισότιμης μεταχείρισης και της συμπερίληψης, καθώς και για τη διαμόρφωση ενός πρωτοκόλλου διαχείρισης αναφορών σχετικά με συμπεριφορές που καταστρατηγούν τις παραπάνω αξίες.