Ξανθοπούλου Δέσποινα

Καθηγήτρια

Τομέας Κοινωνικής και Κλινικής Ψυχολογίας

Γνωστικό Αντικείμενο: Οργανωσιακή Ψυχολογία

dxanthopoulou@psy.auth.gr

Γραφείο: 416 Αίθουσα "Λ. Χουσιάδα", Νέο Κτίριο Φιλοσοφικής Σχολής

Τηλέφωνο: +30 2310997216

H Δέσποινα Ξανθοπούλου είναι απόφοιτη του Τμήματος Ψυχολογίας του Α.Π.Θ. (2001). Εκπόνησε τις διδακτορικές της σπουδές με υποτροφία του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών στο Τμήμα Κοινωνικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Ουτρέχτης (Ολλανδία), από όπου και έλαβε το τίτλο της διδάκτορα το 2007. Εργάστηκε για τρία χρόνια ως μετα-διδακτορική ερευνήτρια στο Τμήμα Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας του Ινστιτούτου Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Εράσμους του Ρόττερνταμ και στη συνέχεια ως Λέκτορας Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Κρήτης (2010-2013). Το 2013 εντάχθηκε στο δυναμικό του Τμήματος Ψυχολογίας του Α.Π.Θ.

Από το 2016, είναι Αναπληρώτρια Σύνταξης (Associate Editor) του European Journal of Work and Organizational Psychology. Eπίσης, είναι μέλος των συντακτικών ομάδων των Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Personnel Psychology, Occupational Health Science και Stress & Health. Από τον Ιούλιο του 2022 εντάχθηκε στο Δ.Σ. της European Academy of Occupational Health Psychology. Πέρα από το ερευνητικό και το διδακτικό (σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο) της έργο, διαθέτει εμπειρία στη συμβουλευτική οργανισμών.

Τα ερευνητικά μου ενδιαφέροντα εντάσσονται στο πεδίο της Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας και εστιάζουν σε θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό (επανα)σχεδιασμό, τους εργασιακούς και προσωπικούς πόρους, την εργασιακή ευζωία και την εργασιακή απόδοση. Επίσης, με την έρευνα μου προσπαθώ να κατανοήσω με ποιον τρόπο τα εργαζόμενα άτομα ανακτούν την ενέργεια και τους πόρους που επένδυσαν στη δουλειά τους κατά τον ελεύθερό τους χρόνο. Μεγάλο κομμάτι της ερευνητικής μου δουλειάς επικεντρώνεται στην κατανόηση ενδο-ατομικών διακυμάνσεων σε εργασιακές καταστάσεις και συμπεριφορές. Εξειδικεύομαι σε προηγμένες μεθόδους ποσοτικής έρευνας, όπως οι έρευνες ημερολογίων και τα πολύ-επίπεδα ερευνητικά σχέδια.

Λέξεις κλειδιά: εργασιακός σχεδιασμός, εργασιακή ευημερία, εργασιακή απόδοση, ανάρρωση από την εργασία

Tsounis, A., Xanthopoulou, D., Demerouti, E., Kafetsios, K., & Tsaousis, I. (2023). Workplace social capital: Redifining and measuring the construct. Social Indicators Research, 165(2), 555-583. https://doi.org/10.1007/s11205-022-03028-y

Bakker, A.B., Xanthopoulou, D., & Demerouti, E. (2023). How does chronic burnout affect dealing with weekly job demands? A test of central propositions in JD-R and COR-theories. Applied Psychology, 72(1), 389-410. DOI: 10.1111/apps.12382

Beltrán Martín, I., Mª Rodríguez Sánchez, A., & Xanthopoulou, D. (2022). How to re-enchant workplaces and organizations? An introduction to the special issue. Business Research Quarterly, 25(1), 2-7.

Petrou, P., & Xanthopoulou, D. (2021). Interactive effects of approach and avoidance job crafting in explaining weekly variations in work performance and employability. Applied Psychology, 70(3), 1345-1359. DOI: 10.1111/apps.12277

Lemonaki, R., Xanthopoulou, D., Bardos, A.N., Karademas, E.C., & Simos, P.G. (2021). Burnout and job performance: A two-wave study on employee cognitive functioning. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(5), 692-704. DOI: 10.1080/1359432X.2021.1892818

Xanthopoulou, D., & Stamovlasis, D. (2020). Job crafting and work engagement: Can their relationship be explained by a catastrophe model? Nonlinear Dynamics, Psychology, & Life Sciences, 24 (3), 305-326.

Täht, K., Xanthopoulou, D., Figgou, L., Kostouli, M., & Unt, M. (2020). The role of unemployment and job insecurity for the well-being of your Europeans: Social inequality as a macro-level moderator. Journal of Happiness Studies, 21(7), 2355-2375.

Tomprou, M., Xanthopoulou, D., & Vakola, M. (2020). Socio-emotional and monetary employee-organizational resources exchanges: Measurement and effects on daily employee functioning. Work & Stress, 34(2), 189-214.

Gkorezis, P., Erdogan, B., Xanthopoulou, D., & Bellou, V. (2019). Implications of perceived overqualification for employee’s close social ties: The moderating role of external organizational prestige. Journal of Vocational Behavior, 115, 103335.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Oerlemans, W. G. M., Koszucka, M. (2018). Need for recovery after emotional labor: Differential effects of daily deep and surface acting. Journal of Organizational Behavior, 39(4), 481-494.

Demerouti, E., Xanthopoulou, D., & Bakker, A.B. (2018). How do cynical employees serve their customers? A multi-method study. European Journal of Work & Organizational Psychology, 27(1), 16-27.

Demerouti, E., Xanthopoulou, D., Petrou, P., & Karagkounis, C. (2017). Does job crafting assist dealing with organizational changes due to austerity measures? Two studies among Greek employees. European Journal of Work & Organizational Psychology, 26(4), 574-589.

Petrou, P., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2017). Regular versus cutback-related change: The role of employee job crafting in organizational contexts of different nature. International Journal of Stress Management, 24(1), 62-85.

Kostouli, M., Xanthopoulou, D., & Athanasiades, C. (2016). Economic strain and subjective well-being in married couples with children: A dyadic analysis. The European Journal of Counseling Psychology, 5, 43-61.

Gkorezis, P., Bellou, V., Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., & Tsiftsis, A. (2016). Linking football team performance to fans’ work engagement and job performance: Test of a spillover model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(4), 791-812

Reis, D., Xanthopoulou, D., & Tsaousis, I. (2015). Measuring job and academic burnout with the Oldenburg Burnout Inventory (OLBI): Factorial invariance across samples and countries. Burnout Research, 2(1), 8-18.

Demerouti, E., Xanthopoulou, D., Tsaousis, I., & Bakker, A.B. (2014). Disentagling task and contextual performance: A multitrait-multimethod approach. Journal of Personnel Psychology, 13, 59-69.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., & Fischbach, A. (2013). Work engagement among employees facing emotional demands: The role of personal resources. Journal of Personnel Psychology, 13(2), 74-84.

Huynh, J-Y, Xanthopoulou, D., & Winefield, A.H. (2013). Social support moderates the impact of demands on burnout and organizational connectedness: A two-wave study of volunteer firefighters. Journal of Occupational Health Psychology, 18(3), 9-15.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2012). A diary study on the happy worker: How job resources relate to positive emotions and personal resources. European Journal of Work & Organizational Psychology, 21(4), 489-517.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., & Ilies, R. (2012). Everyday working life: Explaining within-person fluctuations in employee well-being. Human Relations, 65(9), 1051-1069.

Xanthopoulou, D., & Papagiannidis, S. (2012). Play online, work better? The spillover of active learning and transformational leadership. Technological Forecasting and Social Change, 79(7), 1328-1339.

Tims, M., Bakker, A.B., & Xanthopoulou, D. (2011). Do transformational leaders enhance their followers’ daily work engagement? The Leadership Quarterly, 22(1), 121-131.

Bakker, A.B., Van Veldhoven, M., & Xanthopoulou, D. (2010). Beyond the Demand-Control model: Thriving on high job demands and resources. Journal of Personnel Psychology, 9(1), 3-16.

Bakker, A.B., & Xanthopoulou, D. (2009). The crossover of daily work engagement: Test of an actor-partner interdependence model. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1562-1571.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2009). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 235-244.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2009). Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 82(1), 183-200.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Heuven, E., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2008). Working in the sky: A diary study on work engagement among flight attendants. Journal of Occupational Health Psychology, 13(4), 345-356.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Dollard, M.F., Demerouti, E., Schaufeli, W.B., Taris, T.W., & Schreurs, P.J.G. (2007). When do job demands particularly predict burnout? The moderating role of job resources. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 766-786.

Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2007). The role of personal resources in the job demands-resources model. International Journal of Stress Management, 14(2), 121-141.

Bakker, A.B., Hakanen, J.J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99(2), 274-284.

Μεθοδολογία Έρευνας ΙΙ

Εργασιακή και Οργανωσιακή Ψυχολογία

Occupational Health Psychology

Προηγμένες Μέθοδοι στην Ψυχολογική Έρευνα: Ποσοτικές Μέθοδοι

Γνωστική Ψυχολογία: Από το Εργαστήριο στον Πραγματικό Κόσμο